Cómo fueron los salarios en caso de pandemia en Latinoamérica y Chile

Un informe internacional revela que los salarios reales en Chile aumentaron en 2020 y 2021. Sin embargo, el salario mínimo (medido en términos reales) cayó en 2021, debido a la inflación que afectó a toda la región.

Qué ver. 2021 fue un año atípico: después de la devastación causada por la pandemia de covid en 2020, la economía mundial experimentó un auge desencadenado en particular por el consumo de bienes. Hacia finales de año se sumó la reanudación de los servicios, gracias a la progresiva desconfianza y la flexibilización de las medidas sanitarias.

“En un contexto donde las economías de América Latina y el Caribe crecieron 6,6% en 2021, los principales indicadores laborales de la región también registraron mejoras, entre las que se destacan el crecimiento del empleo y el crecimiento de la tasa de participación laboral, y la disminución de la tasa de desempleo. Sin embargo, […] la recuperación ha sido lenta, incompleta y desigual”, dice el informe semestral de progreso publicado en junio por la CEPAL y la OIT, titulado “Salarios reales durante la pandemia: evolución y desafíos”.

Los salarios. En 10 de los 13 países analizados hubo una caída en el salario promedio real en 2020 y en 2021 esta contracción alcanzó a seis economías. En cambio, «en dos economías de la región, Chile y México, el salario medio real experimentó aumentos tanto en 2020 como en 2021», señala el informe. Para Chile, estos incrementos fueron de 0,5% (2020) y 1,1% (2021).

Sin embargo, Chile ha tenido resultados mixtos al revisar el salario mínimo. En términos reales, aumentó en 2020 (alrededor del 4 %), pero cayó en 2021 (casi un 3 %).
El fenómeno que ha afectado a los salarios mínimos responde sobre todo al contexto inflacionario. “Luego de la importante reducción de la inflación regional en 2020 debido a la fuerte caída de la demanda interna agregada y la caída de los precios de los energéticos, en 2021 la inflación regional mostró una importante recuperación. Al cierre de 2021 se observó una tasa de 6,6%2, el más alto registrado desde agosto de 2008″, subraya el informe.

Ocupación. En Chile, la situación fue notoria en relación al crecimiento del empleo en 2021, que no fue suficiente para volver a los niveles previos a la pandemia. La brecha entre el cuarto trimestre de 2019 y el mismo período de 2021 alcanzó 5,5% en un indicador.

Esta dinámica también fue evidente en Colombia, Costa Rica, Nicaragua y República Dominicana.

Participando en el trabajo. El número de personas en edad de trabajar que realmente ingresaron al mercado laboral ha disminuido durante el período posterior a la pandemia en América Latina y el Caribe.

“Uno de los efectos más notorios de la pandemia en los mercados laborales de la región ha sido la importante reducción de la participación laboral, en un promedio de 4,5 puntos porcentuales entre diciembre de 2019 y diciembre de 2020. Si bien en 2021 esta variable aumentó 2,4 puntos porcentuales, al cierre de 2021, la tasa de participación fue de 62,6%, es decir, 0,8 punto porcentual menos que el valor observado al cierre de 2019 (63,4%), indica el informe.

Desempleo femenino. La crisis ha tenido un mayor impacto en el empleo de las mujeres, dice el informe. Ha producido “un gran retroceso en la tasa de participación de las mujeres, y la recuperación de los mercados laborales también ha sido desigual en detrimento de las mujeres”.

Esto está en línea con los informes que también se han realizado en Chile. En el trimestre móvil de febrero a abril, medido por el INE, el desempleo masculino alcanzó el 7,2%, mientras que el femenino se ubicó en el 8,5%. “Las mujeres que no ejercen el rol de proveedoras principales del hogar están en una profunda crisis laboral con un nivel de empleo 16,3% inferior al observado antes de la pandemia”, dijo Juan Bravo, economista y director del Observatorio del Contexto Económico. de la UDP, en conversación con Ex-Ante.
Los datos promedio anual del desempleo en Chile entre 2010 y 2021 son los siguientes:

2010: 8,4% / Hombres 7,3% / Mujeres 9,9%

2011: 7,3% / Hombres 6,2% / Mujeres 8,9%

2012: 6,6% / Hombres 5,6% / Mujeres 8,1%

2013: 6,1% / Hombres 5,4% / Mujeres 7,1%

2014: 6,5% / Hombres 6,1% / Mujeres 7,1%

2015: 6,3% / Hombres 5,8% / Mujeres 7,0%

2016: 6,7% / Hombres 6,3% / Mujeres 7,2%

2017: 7,0% / Hombres 6,5% / Mujeres 7,5%

2018: 7,4% / Hombres 6,7% / Mujeres 8,3%

2019: 7,2% / Hombres 6,7% / Mujeres 8,0%

2020: 10,8% / Hombres 10,6% / Mujeres 11,0%

2021: 8,9% / Hombres 8,6% / Mujeres 9,2%

proyecciones. El informe proyectó un panorama mixto para la región en 2022 en lo que respecta al crecimiento económico.

Para el mercado laboral, prevé más trabajadores, ya que habrán mejorado las condiciones de retorno. Pero esto viene con un problema: un posible aumento del paro: “Los avances en vacunación, la reducción de restricciones a la movilidad y la reapertura de colegios ayudarán a incentivar una recuperación en los niveles de participación, particularmente entre las mujeres. La combinación de una mayor participación en la fuerza laboral y una baja tasa de creación de empleo podría conducir a una mayor tasa de desempleo durante el año”.

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