Empleado transgénero de Chick-Fil-A alega discriminación en nueva demanda
Cuando Aaron White comenzó a capacitarse para un puesto de gerente de operaciones en una franquicia de Georgia Chick-fil-A en el verano de 2021, supuso que pasaría las próximas semanas aprendiendo los entresijos de la comida rápida antes de comenzar a trabajar oficialmente.
Pero según una nueva demanda presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Georgia, desde que comenzó su formación, White ha sido repetidamente objeto de comentarios degradantes, racistas y sexuales por parte de sus compañeros de trabajo, y la gerencia se negó a intervenir. White, una mujer transgénero, finalmente fue despedida de su trabajo en la cadena de comida rápida del centro Decatur bajo el pretexto de «llegar tarde», según el expediente.
White ahora está demandando a los propietarios y operadores de la franquicia Chick-fil-A, alegando que se violaron sus derechos civiles y que la inacción de la gerencia contribuyó al ambiente de trabajo «hostil» y «abusivo». “El acusado no tomó las medidas razonables para corregir la situación o evitar que el acoso se repitiera después de haber sido notificado por el demandante en numerosas ocasiones”, afirma la presentación. «Como resultado directo de las acciones y omisiones del Demandado, el Demandante sufrió dolor y sufrimiento emocional, inconvenientes, angustia mental, pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas no pecuniarias».
La presentación afirma que en el primer día de entrenamiento de White, un compañero de trabajo inmediatamente se centró en ella e hizo una serie de comentarios ofensivos, que incluyen «Me comería el culo y el coño» y «Por Dios, te jodo». » Esos comentarios, según el documento, se hicieron en presencia tanto de la gerencia de Chick-fil-A como de otros empleados. White dice que informó los comentarios a un gerente de turno, quien dijo que «no se sentía cómoda lidiando con la situación y aconsejó [White] para contactar al propietario de la franquicia Joe Engert. »
«[Engert] respondió diciendo que debería ser un honor que la demandante sea una mujer transgénero, que alguien la ame lo suficiente como para coquetear con ella”, escribió el abogado de White. Luego, Engert dijo que «investigaría la situación», pero afirmó que «si el acoso continúa, deberían centrarse más en la persona que denuncia el acoso para ver si hay algún problema».
Después de la reunión con Engert, White alega que el mismo empleado continuó acosándola, esta vez redoblando los comentarios ofensivos al apuntar tanto a la raza como a la orientación sexual de White con comentarios como «Por Dios, no estoy con este gay». mierda». y «Diablos, no, voy a vencer a ese gilipollas gay». La presentación dice que el empleado en cuestión «nunca fue reprendido por sus acciones».
Con el tiempo, según el documento judicial, otros empleados de la instalación se sumaron al acoso. “Varios empleados comenzaron a abusar intencionalmente de la demandante y afirmaron que tenían un olor debido a que ella tomaba hormonas para ayudar con su transición, cuando resultó ser una tubería defectuosa en la ubicación del demandado”, se lee en el documento. Según los informes, White volvió a plantear sus preocupaciones de acoso a la gerencia en septiembre de 2021. Fue despedida poco después.
«Debido a que la Demandante participó en una actividad protegida, el Demandado tomó represalias contra la Demandante, lo que incluye, entre otros, no investigar sus alegaciones de acoso, no tomar medidas para evitar más acoso y despedir su empleo», se lee en la presentación. White busca daños y perjuicios en el caso, incluidos los salarios perdidos.
Los representantes de Chick-fil-A no respondieron. Piedra rodantesolicitud de comentario.
